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教学管理
鼎利学院(互联网+学院)2016年度工作会议

时间: 2016-12-09 10:54:28 编辑:管理员

2016年12月7日,我院年度工作总结会议圆满结束,四川长江职业学院执行院长许仁忠、常务副院长陶为民、智翔教育(上海智翔信息科技发展有限公司)教育服务事业部总经理陈方亮、智翔教育研究院产品中心主任刘勇军、我院院长严斌宇、智翔教育成都分公司总经理向艳等与百余名教师及学生代表共同出席本次会议。

    会上,严斌宇院长回顾了鼎利学院(互联网+学院)2016年的教学运营情况并介绍2017年的教学计划。分别从“课堂教学质量监督、学期教学计划执行和教学任务落实、课堂考勤、作业批改与布置、教学资料完成、同行学习及评价等方面对学院运营和教学质量工程建设等工作进行回顾和总结。提到2017年的教学计划,他表示: 2017年鼎利学院(四川长江)将以“校中企、做中学、教师工作室、双师型教师培养、实践学分与课程学分置换”等更加开放和多样的模式,践行产教深度融合的实习实训。

    会中,智翔教育成都分公司总经理向艳就我院学生就业情况作出了汇报,正式发布《四川长江职业学院鼎利学院2016届毕业生就业质量报告》,报告显示:鼎利学院(四川长江)2016届毕业生就业率达到100%,协议就业率98.7%,总体就业满意度94.13%。报告中,学生对学院提供的就业服务满意度均在80.00%以上,其中满意度最高的三项是就业指导课(90.38%)、顶岗实习(89.10%)、职业咨询与辅导(88.40%)。

    向艳介绍说:2016届学生良好的就业质量离不开鼎利学院(四川长江)各教务工作者的付出,教学质量和办学特色是鼎利学院(四川长江)保证就业质量的重要前提,2016年,学院的同学们努力学习,积极实践,在老师的带领下参加各类比赛,获得各项殊荣,顺利完成学业的同时,也完成了毕业前的自我成长,顺利实现就业。2017届学生已正式进入顶岗实习阶段,相信新一届学生就业质量将再创新高。她表示:就业工作在坚持“学院推荐、双向选择,家长支持、自主择业、创新创业”方针的同时,贯彻实行“抓得早、措施实、渠道畅”原则,经过两年的校企协同育人实践,现已硕果累累。她同时提到:保障就业质量,首先要做好就业服务,鼎利学院(四川长江)这两年一直坚持贯彻四项基本工作,为学生就业保驾护航。

首先是实行“一把手”工程,健全就业工作机制即成立以院长为组长,就业经理为副组长及各有关部门负责人为成员的学院就业工作领导小组同时针对性成立了以校内辅导老师、就业专员、毕业班辅导员为成员的就业工作小组,建立了“一级抓一级、层层抓落实”的长效机制;二是整合资源,拓宽毕业生就业渠道(截止到2016年12月,学院已与100余家企业建立了较为紧密的合作关系,依托合作企业资源,建有稳定的校外实习实训基地。同时与南方国讯、大唐电信、中国电信、文辉海思、华为高科等多个合作企业实施产业资源反哺教育计划)三是做好职业规划与就业指导教育,提升学生就业竞争力(开设《大学生职业发展与就业指导》、《大学生职业生涯规划》、《行业职业素养认知》、《人才测评》等课程);四是加强对困难学生就业帮扶建立困难毕业生档案(学院对困难毕业生进行调查、统计与核实,建立了困难毕业生档案,及时掌握其就业情况)的同时开展个性化就业帮扶,即“一对一”的就业指导和服务工作,通过有针对性的就业政策、就业技巧、职业生涯规划等方面的指导,引导他们调整就业期望,制定切实可行的求职计划,为困难毕业生及时提供就业信息,保障信息的畅通,并积极向用人单位重点推荐符合条件的困难毕业生,为他们提供更多的就业机会。

    此次会上除了教学运营和就业工作外,鼎利学院(互联网+学院)招生负责人管运宏还专门就2016年招生情况做出分享,他指出:招生工作和办学质量、师资队伍建设、学生满意度等息息相关,招生是一项综合性工程,旨在为学生和学院发展服务。大会的最后,由许仁忠发言,宣告此次年度工作总结会议圆满结束。发言中,他对学院发展寄予殷切厚望,并表示将会在未来的教学工作中大力支持鼎利学院(四川长江),以进一步提升四川长江职业学院的综合实力。

    我院作为世纪鼎利推出“鼎利学院教育培养计划”后的第一所鼎利学院,经过两年产教深度融合的学院运营探索与实践,现有2014-2016级共计21个行政班级,在籍学生人数近千人,参加毕业顶岗实习总人数170人,学院通过一套有效的就业服务工作流程借助质素课程、模拟面试等模式,引导学生更早了解就业,准备就业,以完善的心态面对就业,实现了人才培养的深层次进展。


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